【4911】資生堂
エグゼクティブオフィサー体制の導入について ～ダイバーシティ経営のさらなる加速～
2020-11-10(13:00)
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2020 年 11 月 10 日 各 位 会 社 名 代表者名 株式会社 資 生 堂 代表取締役 社長 兼 CEO 魚谷 雅彦 （コード番号 4911 東証第 1 部） 問合せ先 IR 部長 北川 晴元 （TEL．03-3572-5111）
エグゼクティブオフィサー体制の導入について
～ダイバーシティ経営のさらなる加速～
当社は、役員指名諮問委員会での審議ならびに取締役会での決定を踏まえ、全社経営執行を担う「エグゼクテ ィブオフィサー」体制を下記のとおり導入します。
記
1．エグゼクティブオフィサー体制について 当社は、中期経営計画「VISION 2020」のもと、2016 年に 6 つの地域とブランド・カテゴリーを掛け合わせ、各地 域本社が責任と権限を持つマトリクス型の経営体制を構築しました。そして多様な人材が活躍するダイバーシティ 経営を進めることにより、これまでグローバル事業の成長を実現してきました。 2021 年より開始する新中期経営計画「WIN 2023」においては、さらなる収益性向上を目指しグローバル事業の 構造転換とその改革を加速するため、全社の業務執行に責任を持つ「エグゼクティブオフィサー」体制（現行の執 行役員を含む）を新たに導入し、ジェンダー・国籍・従来の組織の枠にとらわれることなく適材適所を実現します。 多様な価値観や発想により「WIN 2023」目標の
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