【7741】ＨＯＹＡ
業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入（詳細決定）に関するお知らせ
2019-06-26(15:00)
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業績連動型 株式報酬
2019 年 6 月 26 日 各 位 会社名 HOYA 株式会社 代表者名 代表執行役 CEO 鈴木 洋 (コード番号 7741 東証第一部) 問合せ先 HR 担当 末冨 涼 (TEL 03-6911-4823)
業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入（詳細決定）に関するお知らせ
当社は、2019 年 5 月 7 日開催の当社報酬委員会において、役員報酬制度の見直しを行い、執行役に対する中長期 インセンティブとして、従来のストック・オプションに代えて、パフォーマンス・シェア・ユニット（以下、「PSU」という。）を導 入することを決議し、公表しましたが、本日開催の当社報酬委員会において下記のとおり PSU の詳細を決定いたしまし たのでお知らせいたします。 なお、PSU は法人税法上の「業績連動給与」として設計しています。
記
1．本制度の導入の目的 本制度は、当社の執行役（当社の取締役を兼務する者を含む。以下「付与対象者」という。）の当社グループの中長 期業績及び企業価値向上に対する意欲や士気を高めるとともに、競争力のある報酬水準とすることで優秀な人材の確 保を目的とします。
2．本制度の概要 本制度は、予め定めた業績条件の達成度に応じて株式を交付する制度です。 当社は毎年、同年からの 3 年間を対象期間として、付与対象者に対して役職･職責に応
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