【7741】ＨＯＹＡ
業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入に関するお知らせ
2019-05-07(13:30)
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業績連動型 株式報酬
2019 年５月７日 各 位 会社名 代表者名 HOYA 株式会社 鈴木 洋 代表執行役 CEO HR 担当
(コード番号 7741 問合せ先 (TEL
東証第一部) 末冨涼
03-6911-4823)
業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入に関するお知らせ
当社は、2019 年５月７日開催の当社報酬委員会において、役員報酬制度の見直しを行い、執行役に 対する中長期インセンティブとして、従来のストック・オプションに代えて、パフォーマンス・シェア・ユニッ トを導入することを下記のとおり決議いたしましたのでお知らせいたします。
記
1．本制度の導入の目的 本制度は、当社の執行役（当社の取締役を兼務する者を含む。以下「付与対象者」という。）の当 社グループの中長期業績及び企業価値向上に対する意欲や士気を高めるとともに、競争力のある 報酬水準とすることで優秀な人材の確保を目的とします。
2．本制度の概要 本制度は、予め定めた業績条件の達成度に応じて株式を交付する制度です。 具体的には、当社は毎年、同年からの３年間を対象期間として、付与対象者に対して役職･職責 に応じた基準交付株式数及び当該対象期間における中長期業績目標を提示します。当該対象期 間終了後、当社は、付与対象者に対して、基準交付株式数に中長期業績目標の達成度に応じた 係数を乗じた数の当社
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業績連動型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット）の導入に関するお知らせ