【3141】ウエルシアＨＤ
「従業員持株ＥＳＯＰ信託」の再導入に関するお知らせ
2020-10-07(15:00)
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2020 年 10 月７日
各
位
会
社
名：ウエルシアホールディングス株式会社 松本 忠久
代 表 者 名：代 表 取 締 役 社 長 （コード番号：３１４１ 問 合 せ 先：取締役副社長兼執行役員コーポレート担当
東証第一部） 中村 壽一
（TEL：０３ - ５２０７ - ５８７８）
｢従業員持株ＥＳＯＰ信託｣の再導入に関するお知らせ
当社は、 2020 年 10 月７日開催の取締役会において、 当社の中長期的な企業価値を高めることを目 的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」 （以下「ＥＳＯＰ信託」とい う。 ）の再導入を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 １．ＥＳＯＰ信託導入の目的 当社の成長を支える従業員に対する福利厚生制度をより一層充実させるとともに、株価上昇へ のインセンティブを付与することにより、当社の業績や株式価値に対する従業員の意識を更に高 め、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的としております。 当社は、2015年10月よりＥＳＯＰ信託を導入しておりましたが、2020年９月に終了したことに 伴い、再導入することといたしました。 ２．ＥＳＯＰ信託の概要 ＥＳＯＰ信託とは、米国のＥＳＯＰ（Employee Stock Ownership Plan）制度を参考に、従業員 持株会の仕組みを応用した
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