【2120】ＬＩＦＵＬＬ
海外子会社に対するグローバル報酬制度の導入に関するお知らせ
2020-05-14(17:10)
関連タグ：
子会社
2020 年 5 月 14 日 各 位 上場会社名 代表者名 問合せ先 株式会社 LIFULL 代表取締役社長 井上 高志 （コード番号 2120 東証第一部） 執行役員グループ経営推進本部長 福澤 秀一 （T E L 0 3 － 6 7 7 4 － 1 6 0 3）
海外子会社に対するグローバル報酬制度の導入に関するお知らせ
当社は、2020 年５月 14 日開催の取締役会において、2019 年 11 月に設立した当社の完全子 会社である LIFULL CONNECT, S.L.（以下「CONNECT」という。）の報酬制度の見直しを行 い、経営陣及び幹部社員に対する中長期インセンティブとして、グローバル報酬制度（以下「本 制度」という。）を導入することを下記のとおり決議いたしましたのでお知らせいたします。 記
1. 本制度の導入の目的
本制度は、CONNECT の経営陣及び幹部社員（以下「制度対象者」という。）が、当社グ ループの中長期業績及び企業価値向上への貢献意欲や士気をより一層高めるとともに、既存 の優秀な人材のリテンションとしても機能するものであると考えています。また CONNECT の経営陣に対しては、当社株式が報酬として交付されることにより、株主の皆様と株価連動 のメリットとリスクを共有し、株価上昇への貢献意欲を高めることができると考えています。
2. 本制度の
関連タグ：
子会社
海外子会社に対するグローバル報酬制度の導入に関するお知らせ