【7514】ヒマラヤ
新中期経営計画に向けた人事戦略の推進と従業員への特別慰労金の支給に関するお知らせ
2021-08-17(15:30)
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中期経営計画
2021 年８月 17 日 各 位
会 社 名 株 式 会 社 ヒ マ ラ ヤ 代 表 者 名 代表取締役会長兼社長 小 森 裕 作 （コード番号 7514 東証・名証第１部） 問合せ先 取 締 役 管 理 本 部 長 三 井 宣 明 （TEL 058−271−6622（代表） ）
新中期経営計画に向けた人事戦略の推進と従業員への特別慰労金の支給に関するお知らせ
当社は、次年度（2022 年８月期）を開始初年度とする中期経営計画の実現に向けた人事戦略の取り 組みを推進するとともに、2021 年８月 17 日開催の取締役会において、従業員の業績貢献に対する還 元として特別慰労金の支給を行うことを決定しましたので、お知らせいたします。 １．人事戦略の取り組み推進について 当社は、今後の企業成長において、全ての従業員の成長と活躍により得られる「ヒトの力の熟成」 が不可欠と考えており、2021 年４月にリリースしました長期経営方針の下、次世代経営人材の育成と ともに、従業員が主体性をもって業務に取り組み成果を出せる組織風土（HIMARAYA3.0）となるよ う人事制度の見直しに着手しております。 新たな人事制度では、評価基準や評価表を刷新することで従業員の業務成果を公正に測定し、担当 職務に求められる成果責任を明示することで成長戦略に紐づいた努力方向を明らかにする考えです。 また、サス
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