【1780】ヤマウラ
「信託型従業員持株インセンティブ・プラン」の導入について
2018-06-04(15:30)
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2018 年 6 月 4 日 各 位 会 社 名 代表者名 問合せ先 株 式 会 社 ヤ 山 中 マ 浦 ウ 速 ラ 夫 孝 代表取締役社長 専 務 取 締 役 管 理 本 部 長
（コード番号：1780 東証・名証 第一部） 島 光 （TEL．0265-81-6070）
「信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship®）」の導入について 当社は、2018 年 6 月 4 日開催の取締役会において、当社従業員に対する当社の中長期的な企業価値向上へのイ ンセンティブの付与を目的として、「信託型従業員持株インセンティブ・プラン（E-Ship®）」（以下、「本プラン」といいま す。）の導入を決議いたしましたのでお知らせいたします。
１．本プランの概要 本プランは、「ヤマウラ従業員持株会」（以下「持株会」といいます。）に加入するすべての従業員を対象とするインセ ンティブ・プランです。本プランでは、当社が信託銀行に「ヤマウラ従業員持株会信託」（以下、「従持信託」といいま す。）を設定し、従持信託は、今後 7 年間にわたり持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を予め取得します。そ の後は、従持信託から持株会に対して継続的に当社株式の売却が行われるとともに、信託終了時点で従持信託内に 株式売却益相当額が累積した場合には、当該株式売却益相当額が残余財産として受益者適格要件を満たす者
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