【3682】Ｍ－エンカレッジ
株式給付信託（Ｊ-ＥＳＯＰ）の導入に関するお知らせ
2017-03-13(15:00)
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株式給付信託
平成 29 年３月 13 日 各 位 会 社 名 エンカレッジ・テクノロジ株式会社 石 井 進 也 川 島 久 男 （コード番号：3682 東証マザーズ） 問 合 せ 先 取締役経営管理部長 （ TEL. 03-5623-2622）
代 表 者 名 代表取締役社長
株式給付信託（Ｊ-ＥＳＯＰ）の導入に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、経済的な効 果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対 して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ-ＥＳＯＰ）（以下、 」 「本制度」といいま す。 ）を導入することにつき決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。 記
１．導入の背景 当社は、従業員へのインセンティブプランの一環として普及が進んでいる日本版ＥＳＯＰ（Employee Stock Ownership Plan）について、従業員の帰属意識の醸成や業績及び企業価値向上にむけた業績貢献に応じた報酬 制度のあり方、また、その結果としての株価上昇、資産形成への動機づけ等の観点から検討してまいりました が、今般、従業員に当社の株式を給付しその価値を処遇に反映する報酬制度である「本制度」を導入すること といたしました。
２．本制度の概要 本
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