【3962】チェンジ
株式給付信託（J-ESOP）の導入に関するお知らせ
2020-10-14(15:00)
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2020年10月14日 各 位 会 社 名 代表者名 問合せ先 株 式 会 社 チ ェ 福留 山田 ン ジ
代表取締役兼執行役員社長 （コード番号：3962 取締役兼執行役員ＣＦＯ
大士 東証第一部） 裕
（TEL.03-6435-7347）
株式給付信託（J-ESOP）の導入に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、当社の株価や業績と当社の従業員並びに当社グループ会 社の取締役及び従業員（以下「従業員等」といいます。 ）の処遇の連動性をより高め、経済的な効果 を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員等の意欲や士気を高めるため、 従業員等に対して当社の株式を給付するインセンティブプラン 「株式給付信託 （J-ESOP）（以下 ｣ 「本 制度」といい、本制度に関してみずほ信託銀行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される 信託を「本信託」といいます。）を導入することにつき決議いたしましたので、下記の通りお知ら せいたします。
記 １．導入の背景 当社は、従業員等の帰属意識の醸成や株価上昇に対する動機づけ等の観点から、インセンティ ブプランの一環として従業員向け報酬制度の ESOP（Employee Stock Ownership Plan）の導入に ついて検討してまいりましたが、今般、従業員等に当社の株式を給付しその価値を処遇に反映す る
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