【5911】横河ブＨＤ
「ＥＳＯＰ（信託型従業員持株制度）」の導入（詳細決定）について
2017-08-28(15:00)
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平成 29 年 8 月 28 日 各 位 会 社 名 代表者名 問合せ先 株式会社横河ブリッジホールディングス 代表取締役社長 藤 井 久 司 （コード番号 5911 東証第１部） 取締役総務部長 髙 木 清 次 （TEL 03−3453−4111）
「ESOP（信託型従業員持株制度）」の導入（詳細決定）について
当社は、平成 29 年 7 月 31 日に「ESOP（信託型従業員持株制度）」（以下、「本制度」といいます。）の導入を公表い たしましたが、本日、信託の設定時期、本制度に基づき信託が借り入れる金銭の総額、本制度の設定期間等の詳細 について確定しましたのでお知らせいたします。なお、新たに確定した部分に下線を付しております。
１．横河ブリッジホールディングス従業員持株会専用信託の概要 （1）名称： 横河ブリッジホールディングス従業員持株会専用信託（以下、「従持信託」といいます。） （2）委託者： 当社 （3）受託者： 野村信託銀行株式会社 （4）受益者： 受益者適格要件を満たす者（受益権確定事由の発生後一定の手続を経て存在するに至り ます。） （5）信託契約日： 平成 29 年 8 月 28 日 （6）信託の期間： 平成 29 年 8 月 28 日∼平成 32 年 8 月 28 日 （7）信託の目的： 横河ブリッジホールディングス従業員持株会（以下、「持株会」といいます
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